https://ojs.stiepi.ac.id/index.php/Marketing <p>The Marketing Journal STIE Indonesian Banking publishes articles in the field of management, such as finance, marketing, human resources, management information systems, entrepreneurship and other related studies. The editors accept articles no later than a month before the schedule is published. The author is responsible for the contents of the article published in this journal. The journal is published twice a year, in June and December.</p> <p>&nbsp;</p> STIE Perbankan Indonesia en-US Jurnal Marketing 2356-1084 https://ojs.stiepi.ac.id/index.php/Marketing/article/view/101 <p>Penilaian kinerja pada karyawan di instansi pemerintahan perlu ditingkatkan,&nbsp; karena guna menunjang suatu keberhasilan di dalam instansi pemerintahan. Setiap organisasi perlu mengetahui perkembangan karyawannya, dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan. Maka dari itu, dalam suatu instansi pemerintahan diperlukan adanya penilaian kinerja. Demikian halnya pada PT Pos Indonesia dimana penilaian kinerja itu sangat penting agar bias mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja di PT Pos Indonesia dilakukan secara triwulan terhadap hasil pekerjaan karyawan. Tujuan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan adalah untuk mengetahui baik buruknya kinerja karyawan dalam bekerja dan menilai sejauh mana tingkat produktivitas karyawan terhadap pekerjaanya. Penilaian kinerja pada PT Pos Indonesia dilakukan oleh karyawan yang bersangkutan dengan merincikan pekerjaannya atau <em>jobdesk</em> masing-masing karyawan diantaranya berapa lama melakukan pekerjaannya, dan&nbsp; berapa jumlah pekerjaan yang diselesaikan tepat waktu. Dengan cara itu karyawan yang bersangkutan dinilai kejujurannya tetapi tetap diawasi oleh atasan. Penilaian kinerja selanjutnya yaitu dilakukan oleh Asisten Manajer berupa kualitas kerja dan tingkat kehadiran karyawan. Dalam penilaian Sistem Manajemen Kinerja Individu (SMKI) ini memiliki beberapain dikator-indikatoryang menjadi Aspek Penilaian Kinerja Karyawan diantaranya: Tingkat kehadiran, kuantitas kerja, dan kualitas kerja.</p> teni agus tina Inggit Dessy Susanti Eni Roma Wati Vina Asiyah Zede ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2020-12-31 2020-12-31 4 2 271 277