PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI CABANG SITEBA PADANG

  • Fajar Fajar STIE Perbankan Indonesia
  • Riche Fermayani
Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang responden yang merupakan karyawan dari Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,003 < 0,05. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji f simultan yang dilakukan dapat diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka secara keseluruhan budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 93,1% dan sisanya sebesar 6,9%.

References

As’ad. M. 2010. Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta : Libert.
Cushway. 2008. Perilaku & Desain Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Elex Media Komputindo
Denison. D. R. 2010. Corporate Culture And Organizational Effectiveness. John Wiley & Son
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Handoko. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hariandja. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan. Pengembangan. Pengkompensasian. dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hofstede, Geert. Hofstede. Geert Jan. Minkov Michael. 2010. Cultures and Organizational. Revised and Expanded Third Edition. United States Rahmady. HM.
Indriantoro dan Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Ismail. A. . Mohamed. H. . Sulaiman. A. Z. . Mohamad. M. H. . dan Yusuf. M. H. 2016. An Empirical Study of the Relationship Between Transformational Leadership. Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal. 2 (1) 89-107.
Jogiyanto. 2006. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi 2007. Cetakan Pertama. BPFE. Yogyakarta
Koesmono. H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. VOL. 7. NO. 2. September 2005: 171-188.
Kreitner dan Kinicki. 2012. Organization Behavior: Key Concepts. Skills & Best Practices. 5th edition. Mc Graw Hill.
Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mardiasmo. 2012. Akuntansi Sektor Publik. Edisi II. Penerbit Andi. Yogyakarta
Mathis. R. L. & J. H. Jackson. 2009. Human Resource Management: Manajemen Sumber
Mondy. R. W. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2009. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat: Jakarta
Ndraha. T. 2009. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. 270 hal.
Nurtjahjani. Fullchis dan Masreviastuti. 2008. “Analisa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan”. Arthavidya. 8(1):155-162.
Prasetyono dan Kompyurini Nurul. 2008. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Berdasarkan Komitmen Organisasi. Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) X. Makassar. 26-28 Juli.
Ridwan, Kuncoro Engkos dan Ridwan. 2008. Analisis Jalur (Path Analysis). Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Basri dan Veithzal dan Dato’Ahmad Fawzi. 2010. Performance Apprisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo.
Robbins. S. P. dan Timothy. A. J. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat
Soedjono. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA
Tika. P. M. 2009. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wahyudi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Waldman. David A. 2014. The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance. Academy of Management Review. Vol. 19 No. 3 pp 210
Wexley, K. N & Yukl. G. A. 2012. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Published
2019-07-01