PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG)

Silma Yulita; Romi Rianto Harahap

Silma Yulita STIE Perbankan Indonesia
Romi Rianto Harahap STIE Perbankan Indonesia

Keywords: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan (study kasus Bank Nagari Cabang Utama Padang).Sampel dalam penelitian ini diukur dari karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang dengan menggunakan rumus slovin, sehingga terdapat 65 sampel penelitian.Hasil uji t statistik yang dipergunakan untuk menarik kesimpulan dalam penelitian ini adalah dimanakarakteristik individu memiliki nilai signifikansi sebesar 1,273<α 5%= 1,66864 sehingga dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Untuk variabel lingkungan kerja memilikinilai signifikansi sebesar 1,002<α 5%=1,66864. sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f statistik dimana variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama-samaberpengaruh terhadap kinerja karyawankarenanilai signifikansi uji f simultan sebesar 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar57,7%, sisanya sebesar 42,3%dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.

References

Alwi, Hasan. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta.
Ardana. I komang, I wayan mujiati , I wayan mudiartha. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit graha ilu, Yogyakarta.
Borman, W. C., and Motowidlo, S. J. (1993).Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance.In N. Schmitt, and W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 71-98). San Francisco: Jossey Bass.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. 1995. Organisasi dan Manajemen. Erlangga. Jakarta.
Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya
Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Bogor.
Nitisemito, Alek. S. 2000. Manajemen Personalia.Ghalia Indonesia. Bogor. Itisemito, Alek. S. 2001. Manajemen Personalia.Ghalia Indonesia. Bogor.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi , Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi , Jakarta: Salemba Empat.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono 2013. Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kuantitatif Dan R&D). Alfabeta. Bandung.
Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan.Yogyakarta : BPFE
Sukwiaty, dkk. 2007. Ekonomi 2 SMA/MA Kelas XI , Jakarta : Yudihistira.
Wahjono, Sentut imam. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Jurnal:
Hassan, M.U., Kibriya, Rabia and Nawaz, Kashif. 2013. The Effects of Personal Characteristics on Organizational Commitment Through Job Satisfaction An Empirical Study of Pakistan’s Financial Sector. Middle-East Journal of Scientific Research 16 (7): 942-951, 2013 ISSN 1990-9233.
Hong, J.C., Yang, S.D., Wang, L.J., Chiou, E.F., Su, F.Y. and Huang, S.L. (1995), “Impact of employee benefits on work motivation and productivity”, International Journal of Career Management, Vol. 7 No. 6, pp. 10-14.
Jex, S.M. and P.D. Bliese. 1999. Efficacy beliefs as a moderator of the impact of work related stressor: A multilevel study. Journal of Applied Psychology,84: 349-361.
Kamdron, T. (2005).“Work motivation and job satisfaction of Estonian higher officials”, Journal of Public Administration, Vol. 28, pp. 1211-40.
Kohun, (2002).Workplace Environment and its impact on organizational performance in Public sector organizations, International Journal of Enterprise Computing and Business System International Systems, Vol. 1 Issue 1 January 2011.
Koopmans, L., Bernaards, C.M., Hildebrandt, V.H., Buuren, S. van, Beek, A.J. van der, Vet, H.C.W. de. Improving the Individual Work Performance Questionnaire using Rasch analysis. Journal of Applied Measurement: 2014, 15(2), 160-175.
Samson, et.al. 2015. Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 3, Issue 12, December 2015, PP 76-89.
Skripsi:
Munandar, Toni. 2017. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) distribusi Lampung area Tanjung Karang. Universitas Lampung Bandar Lampung.
Nopiani.2016. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai TVRI Lampung.
Nurhastuti, Natalia. 2011. Pengaruh Krakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Yogyakarta.
Peoni, Harianus. 2014. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Universitas Ratulangi Manado.