PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI CABANG PASAR RAYA KOTA PADANG

  • MUHAMMAD JOKO STIE Perbankan Indonesia
Keywords: intellectual intelligence, emotional intelligence, spiritual acumen and employee performance

Abstract

          The background of this study aims to determine the effect of intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence tehadap performance of Bank Nagari employees Branch of Pasar Raya Kota Padang. Population in this research is employees of bank nagari branch of highway outside branch leader. By using purposive sampling method. Of the 64 employees, only 63 people were sampled, because of using certain criteria or sample criteria that have been set.The result of research by using multiple linear analysis showed that intellectual intelligence variable (X1) had no significant effect, emotional intelligence (X2) had significant and significant and Spiritual Intelligence (X3) had no significant effect on employee performance (Y).

References

Agustian, Ari Ginanjar. 2003. ESQ Power:Sebuah Inner Journey Melalui AlIhsan. Jakarta: Penerbit Arga.
Ali Bahasa Alex Tri Kancono Widodo , PT.Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Alicia Sumenge, 2011, Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kecerdasan Intelektual, dan Kecerdasan Spiritual Terahdap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rkyat Kantor Wilayah Manado.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Choiriah, Anis. 2013. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam Knator Akuntan Publik ( Study Empiris Pada Auditor Dalam Kantor Akuntan Publik di Kota Padang Dan Pekanbaru ), Skripsi Padang:Universitas Negri Padang
Dhingra, R., Sarika Manhas dan Nirmala Thakur. 2005. Establishing Connetivity of Emotional Quetient (EQ), Spiritual Quetient (SQ) with Social Adjusment: A Study of Kashmiri Migrant Women. J.Hum.Ecol (18).4. University of Jammu nand kashmir
Eckersley, R. 2000 Spiritual, Progres, Meaning, And Values Paper Presented Annual Conferensi An Spirituality Ledership, And Management Ballarat, 4 Desember
Goleman, D. 2002. Emotional Intelligence- Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, Daniel. 2003. Emotional Intelligence, Alih Bahasa: T. Hermay. Jakarta: GramediaPustaka
Goleman, Daniel. 2005. Emotional Intelligence Untuk Mencapai Puncak Prestasi Ghazli, Imam. 2007 Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam, 2013 Aplikasi Analisis Multivariatedengan Program SPSS, Semarang:Balai Penerbit Universitas Dipponegoro.
Hardiat, 2016, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Marketing PT. Nasmoco Kota Yogyakarta.
Laras, 2006, Analisis Pengaruh Kompetemsi Komunikasi, Kecerdasan Emosinal dan Budaya Orgaqnisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT POS indonesia (PERSERO) Sekota Semarang.
Luthan, F. 2004. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Meirnayati, 2005, Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada hotel Harison, Semarang.
Miller. 2006. Teknik Sampling. Bandung: Alfabeta
Muttaqiyathun, Ani. 2010. ‘Hubungan Emotional Quotient, iIntelectual Quotient dan Spiritual Quotient dengan Entrepreneur’s Performance; Sebuah Studi Kasus Wirausaha Kecil di Yokyakarta’’. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.2 No. 3.
Nawawi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.
Nurzhiriah Gistituati Dan Jafridin (2006) dalam Nugraheni (2014). Pengaruh Kotribusi Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SD negri Di Kabupaten Mukomuko.
Ree, M, Earles, J, Teachout, M.S, 2004, Predicting performance: Not Much More Than G, Jurnal of Applied Psychology, Vol.79, No 4, p.518-524
Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga
Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontro- versi dan Aplikasi . Edisi Kedua. Terjemah an Pudjaatmaka. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.
Robbins, Stheppen P (2009). Prilaku Organisasi Salemba Empat, Jakarta
Sedarmayanti. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2008, Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Sukidi, 2002, Rahasia Hidup Sukses Bahagia. Kecerdasan Spiritual, Mengapa SQ lebih Penting dari IQ dan EQ, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Thihandani, R.A Fabiola Meir nayanti. 2005. Analisis Pemngaruh Kecerdasan Intektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan ( Study Ksus di Hotel Horizon Semarang). Tesis. SemarangUniversitas Diponogoro
Timpe, D. 2002. Leadership, Seri Manajemen Sumberdaya Manusia, alih bahasa Susanto B. Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo.
Vendy, Try Leo. 2010. Brilliant @word for leader menjadi pemimpin brilian dalam perkerjaan dan kehidupan anda, Yogyakarta: Pohon Cahaya.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat
Yenti, Nofry dan Machacin,2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan Pada RS. Pekan Baru.
Zohar D. dan Marsall l. 2001. SQ: Manfaatkan Kecerdasan Spiritual dalam Berfikir Integralistik dan Holistik untuk Memaknai Kehidupan. Mizn. Bandung.
Zohar, D., dan Marshall, I. 2007. SQ: Spiritual Intelligence The Ultimate Intelligence. Alih Bahasa Rahmani Astuti dkk. Bandung: Penerbit Mizan Media Utama.
Published
2018-09-03
Section
Artikel